最容易出現的問題之一工作經驗不夠
MBA的申請條件之一就是擁有三年及以上的管理經驗，這也是是申請MBA非常重要的一個考量標準。而在這過程中，很多地方需要體現出你的潛力與領導能力，如果你的工作經歷中沒有升職的體現，可能會削弱你的競爭力。
在這里需要說的就是體現自己的領導力
工作經驗不足，或者說管理經驗不足的同學，需要積極證明自己的領導能力便成為了能在提面過程中脫穎而出的主要保證，但是在面試這樣“短暫”的過程中，讓招生老師看到你的領導力，就成為了這個環(huán)節(jié)上的重點。但是想讓招生老師相信一個管理著一兩個人的身上，擁有者強大的領導力幾乎是不現實的，但這不妨礙我們在社團或是其他什么活動中體現出領導力品質。
不能很好地回答“為什么選擇我們學校”
這個問題其實就是一道“送分題”，既然我們都知道這是每個學校的必問問題，那么事前的準備就是必不可少的了，如果你認為這道題簡單得不用去思考，那么在你看到這的時候，請放下這篇文章，回答“為什么選擇我們學校?”相信很多同學很難直接回答得讓自己滿意，所以在面試前，把自己為什么要選擇那所院校想好，記下來，多看甚至找專業(yè)人士去打磨，背下來才是明智之舉。
關于職業(yè)目標的規(guī)劃
對于自身的職業(yè)目標和規(guī)劃也是面試過程中的“送分題”系列，太多的廢話也不多說，詳情參考上一個問題。但是在材料中寫的MBA畢業(yè)之后的職業(yè)規(guī)劃和已有的工作經驗和技能沒有什么關系。招生老師會覺得你畢業(yè)之后可能無法實現你的這個職業(yè)目標。
細節(jié)還是細節(jié)，包括材料以及面試過程
俗話說的好“當局者迷，旁觀者清”正是這個道理，自己的材料寫完無論檢查多少遍下來都會是沒有問題，但交到其他人手里看上一眼就會發(fā)現這樣或是那樣的錯誤，“細節(jié)”這個東西需要不斷有人來同你一起打磨，自己很難發(fā)現這樣的錯誤，所以正式提交材料前讓第三方幫你看幾遍，多交流，才是正確的選擇。
